Der Arbeitsvertrag in der Schweiz: Alles über das Obligationenrecht und den GAV

Das Arbeitsvertragsrecht in der Schweiz regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern für alle, die in der Schweiz arbeiten möchten. Da es flexibler und weniger restriktiv ist als die Verträge der Nachbarländer (insbesondere Frankreich), ist es wichtig, die Besonderheiten des Schweizer Arbeitsrechts zu kennen – für jede Person, die sich darauf vorbereitet, in der Schweizerischen Eidgenossenschaft zu arbeiten, ob als ansässige Person oder als Grenzgänger.

Die Arbeitsverträge in der Schweiz können befristet oder unbefristet sein, doch die Verträge werden hauptsächlich durch das Obligationenrecht (OR) geregelt. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) spielt ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Regelung der Arbeitsbedingungen und legt oft minimale Löhne sowie Vorteile fest, die über das Gesetz hinausgehen, oft zugunsten der Angestellten.

Dieser Leitfaden gibt Ihnen die Schlüssel an die Hand, um Ihren Arbeitsvertrag in aller Ruhe zu verstehen und zu verhandeln – in der Schweiz – und Ihre berufliche Karriere in einer neuen Stelle erfolgreich zu gestalten.

Arten von Arbeitsverträgen in der Schweiz

Das Schweizer Recht unterscheidet hauptsächlich zwei Vertragsrahmen für Arbeitsverhältnisse: den Einzelarbeitsvertrag, auch als Einzelarbeitsvertrag (EAV) bekannt, und den Gesamtarbeitsvertrag (GAV).

1. Der Einzelarbeitsvertrag (EAV)

Der Einzelarbeitsvertrag ist die Vereinbarung, die direkt zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen wird; für Ausländer kann eine Arbeitsbewilligung erforderlich sein. Er ist in den Artikeln 319 ff. des Obligationenrechts (OR) geregelt. Der EAV kann sein:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag: Die häufigste Form, ohne zeitliche Begrenzung. Er bietet die beste Stabilität der Beschäftigung für Arbeitnehmer und erfordert die Einhaltung der langen Kündigungsfristen nach der Probezeit.

• Befristeter Arbeitsvertrag: Zeitlich begrenzt je nach Bedarf des Unternehmens. In der Regel gilt eine Aneinanderreihung befristeter Verträge mit dem Ziel, die Schutzregeln des unbefristeten Vertrags zu umgehen, als missbräuchlich und kann dazu führen, dass der Arbeitsvertrag als unbefristeter Vertrag eingestuft wird.

2. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Der GAV ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Verbänden von Arbeitgebern oder einem einzelnen Arbeitgeber und Verbänden von Schweizer Arbeitnehmern (Gewerkschaften), oft auf die jeweilige Branche zugeschnitten. Er ist ein wesentliches Instrument des Arbeitsmarkts und des Sozialdialogs in der Schweiz. Er:

• Legt Mindestbedingungen fest, insbesondere den Mindestlohn in den Verträgen für die Arbeitnehmer einer Branche oder eines Unternehmens (insbesondere minimale Löhne, die Arbeitszeit, die Ferien und die Pflicht zum 13. Monatslohn).

• Seine Bestimmungen gehen dem EAV vor, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind (Günstigkeitsprinzip).

• Er wird durch den Bundesrat oft für verbindlich erklärt, und zwar in bestimmten Branchen.

Die Arbeitsverträge in der Schweiz werden oft mündlich geschlossen, doch es wird dringend empfohlen, vor allem für Grenzgänger, einen schriftlichen Vertrag zu verlangen, um alle Arbeitsbestimmungen und den Lohn in Schweizer Franken (CHF) festzuhalten.

Achtung, verwechseln Sie den NAV (Normalarbeitsvertrag) nicht mit dem GAV:dies sind vom Staat erlassene normative Akte, die die Arbeitsverhältnisse regeln.

Inhalt eines Arbeitsvertrags in der Schweiz

Auch wenn die mündliche Form rechtlich zulässig ist, ist der Schweizer Arbeitgeber in jedem Fall verpflichtet, den Angestellten schriftlich über die wesentlichen Elemente des Vertrags zu informieren (Art. 330b OR). Ein Arbeitsvertrag in der Schweiz sollte idealerweise die folgenden Bestimmungen und Angaben enthalten:

• Name und Adresse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.

• Das Anfangsdatum des Arbeitsverhältnisses.

• Die genaue Funktion und die Aufgabenbeschreibung (Pflichtenheft), entscheidende Elemente für eine Karriere.

• Der Grundlohn sowie allfällige Zulagen (Prämien, 13. Monatslohn), ausgedrückt in Schweizer Franken (CHF).

• Die wöchentliche Arbeitszeit (oft 40 bis 42 Stunden) und die Regelung zum Ausgleich von Überstunden.

• Die Anzahl der bezahlten jährlichen Urlaubstage (Ferien).

• Die Dauer der Probezeit.

Die Schweizer Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer auch darüber informieren, ob ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) auf ihren Vertrag anwendbar ist, unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Gesetze. Jede wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags (Lohn, Funktion) erfordert die Zustimmung beider Parteien, oft durch einen schriftlichen Nachtrag.

Probezeit und Arbeitszeit in der Schweiz

Probezeit

Die Probezeit in der Schweiz ist gesetzlich auf einen Monat festgelegt (Art. 335b OR), kann aber durch schriftliche Vereinbarung der Parteien auf maximal drei Monate verlängert werden.

• Während dieser Zeit sind die Kündigungsfristen deutlich kürzer (in der Regel 7 Tage auf das Ende einer Arbeitswoche).

• Ziel ist es, beiden Parteien zu ermöglichen, die fachliche und persönliche Eignung zu prüfen – ein entscheidender Schritt vor einer langfristigen Bindung.

Arbeitszeit und Urlaub

Die Höchstarbeitszeit ist im Arbeitsgesetz (ArG) festgelegt und in der Regel länger als die Arbeitszeit in Frankreich:

• 45 Stunden pro Woche für Industriebetriebe, Büropersonal und technische Angestellte.

• 50 Stunden pro Woche für die übrigen Arbeitnehmer.

• Die Überstunden sind häufig und müssen durch Freizeit oder durch einen Zuschlag zum Lohn (oft 25%) ausgeglichen werden.

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub von gesetzlich mindestens vier Wochen pro Dienstjahr (fünf Wochen für unter 20-Jährige).

Gesamtarbeitsvertrag und Arbeitsmarkt in der Schweiz

Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ist ein Pfeiler der Regulierung des Schweizer Marktes, insbesondere für Arbeitnehmer aus anderen Ländern. Er ist oft günstiger als das Gesetz, und es ist wichtig zu wissen, ob Ihr Arbeitgeber ihm unterstellt ist.

Der Schweizer Markt ist durch komplexe Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geprägt, insbesondere bei Verhandlungen.

• Große Flexibilität: Die Verfahren für Einstellung und Kündigung sind in der Regel weniger schwerfällig als in Frankreich.

• Geringe gesetzliche Regulierung: Viele Aspekte (13. Monatslohn, Prämien, Altersvorsorge) sind nicht im Gesetz, sondern im Vertrag oder im GAV geregelt.

• Hohe Löhne: Die hohe Wettbewerbsfähigkeit und die geringe indirekte Besteuerung ermöglichen den Arbeitnehmern Vergütungsniveaus, die zu den höchsten Europas gehören, ausgezahlt in Schweizer Franken (CHF).

Diese Flexibilität ermöglicht es den Arbeitnehmern, leicht die Stelle zu wechseln und ihre Arbeitsbedingungen und ihren Lohn direkter zu verhandeln, was die Zirkulation von Talenten fördert.

Kündigung eines Arbeitsvertrags in der Schweiz

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags in der Schweiz unterliegt strengen, aber relativ einfachen Regeln, die im OR festgelegt sind.

Gesetzliche Kündigungsfristen

Die ordentliche Kündigung eines Vertrags (durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer) muss die Kündigungsfristen einhalten, die im Obligationenrecht (OR) festgelegt sind, es sei denn, der GAV oder der EAV sieht längere Fristen vor:

Sonderfälle

• Fristlose Kündigung (aus wichtigen Gründen): Sehr selten und schweren, unmittelbaren Verfehlungen vorbehalten (Diebstahl, Verletzung des Berufsgeheimnisses). Der Vertrag endet sofort.

• Missbräuchliche Kündigung: Die Arbeitnehmer haben das Recht, eine Kündigung anzufechten, wenn sie missbräuchlich ist (z. B. wegen des Geschlechts, des Alters, einer Schwangerschaft, einer unverschuldeten Krankheit). Die Kündigung bleibt gültig, aber der Arbeitgeber riskiert eine Entschädigung von bis zu sechs Monaten Lohn.

Die Kündigung kann Folgen für die Ansprüche auf Arbeitslosenversicherung haben, wenn sie vom Angestellten ausgesprochen wird, der noch keine neue Stelle hat, oder wegen schweren Verschuldens erfolgt (Wartefrist).

Rechte und Pflichten der Angestellten in der Schweiz

Die Angestellten in der Schweiz verfügen über wichtige Rechte, verbunden mit klaren Pflichten, um das Gleichgewicht der Arbeit zu wahren – anders als im französischen Recht.

Arbeitsrecht

• Recht auf eine gerechte Vergütung (Lohn im Einklang mit dem Vertrag und dem GAV), ausgezahlt in Schweizer Franken.

• Recht auf Ferien und auf regelmäßige Pausen (Gesetz über die Arbeit).

• Recht auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (der Arbeitgeber muss Maßnahmen zum Schutz vor Risiken ergreifen).

• Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren und an gewerkschaftlichen Aktivitäten teilzunehmen.

Pflichten

• Sorgfaltspflicht: Die Arbeit sorgfältig ausführen, die Arbeitsmittel korrekt verwenden und über die eigene Tätigkeit Rechenschaft ablegen.

• Treuepflicht: Den Interessen des Unternehmens nicht schaden (Verbot des unlauteren Wettbewerbs).

• Die Regeln des Unternehmens und die Anweisungen ihres Unternehmens beachten, sofern diese rechtmäßig und nicht missbräuchlich sind.

Schutz der Angestellten in der Schweiz

Der Schutz der Angestellten in der Schweiz wird durch das OR, das ArG und spezifische Gesetze gewährleistet, die den Arbeitnehmern wichtige Garantien bieten.

• Schutz vor Diskriminierung und Belästigung: Die Unternehmen müssen Maßnahmen ergreifen, um derartige Übergriffe zu verhindern. Die Opfer haben das Recht, bei den Behörden oder Expertenkommissionen eine Beschwerde einzureichen.

• Schutz vor missbräuchlicher Kündigung: Das Fehlen einer Begründung für eine ordentliche Kündigung macht die Entlassung nicht missbräuchlich, es sei denn, sie verstößt gegen ausdrücklich verbotene Motive (unverschuldeter Gesundheitszustand, Militärdienst, Mutterschaft usw.).

• Schutz bei Krankheit oder Unfall: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn während einer begrenzten Dauer weiterzuzahlen (gemäß den Skalen von Bern, Zürich oder Basel, die in den Kantonen häufig verwendet werden), nach Ablauf der Probezeit, wenn der Arbeitnehmer daran gehindert ist zu arbeiten, ohne dass ihn dafür ein Verschulden trifft.

Konfliktlösung in der Schweiz

Konflikte zwischen Arbeitgebern und Angestellten in der Schweiz sind häufig, und es gibt mehrere Wege, sie zu lösen, wobei oft Schnelligkeit und Schlichtung im Vordergrund stehen.

• Gütliche Einigung: Der Arbeitgeber und der Angestellte sollten stets versuchen, Konflikte gütlich zu lösen, oft durch einen internen Dialog oder über die Personalabteilung.

• Mediation oder Schiedsverfahren: Fachleute (Mediatoren) oder paritätische Kommissionen (im Rahmen eines GAV) können eingreifen, um vor einem Gerichtsverfahren einen Kompromiss zu finden.

• Gang vor Gericht (Arbeitsgericht): Als letztes Mittel haben die Angestellten das Recht, zur Lösung eines Konflikts den Rechtsweg zu beschreiten. Die Verfahren vor dem Arbeitsgericht sind in erster Instanz für die Arbeitnehmer oft kostenlos oder kostengünstig.